Le leadership au féminin

Les organismes de recherche et de soins de santé sont de plus en plus conscients des inégalités et des injustices en matière de santé, ce qui les amène à renforcer leur approche en matière d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité (IDEA). Dans ce contexte, LSO et Shift Health évaluent actuellement l’état de l’IDEA dans l’écosystème des sciences de la vie au Canada. Les résultats préliminaires d’un rapport ont identifié l’importance de faire de l’IDEA une compétence de base du leadership pour conduire à un changement durable. Dans ce cadre, nous vous proposons de rencontrer trois leaders inspirantes qui partageront leur expérience et leur engagement en faveur de l’IDEA, en tant qu’individus et dans leur organisation. Pendant cette session, nous aurons l’occasion d’explorer les enjeux clés du leadership liés à l’IDEA tels que les risques, les opportunités de croissance, l’importance de l’empathie et de la persévérance ainsi que les facteurs clés de motivation de carrière.